Soorten pensioenregelingen

Welke soorten pensioenregelingen zijn er?

Biedt je werkgever je een pensioenregeling aan, dan heeft hij de keuze uit verschillende soorten pensioenregelingen. Deze pensioenregelingen worden ondergebracht in drie categorieën:

• Uitkeringsovereenkomsten
• Premieovereenkomst
• Kapitaalovereenkomst

Soorten pensioen – Uitkeringsovereenkomsten

Bij de uitkeringsovereenkomsten staan de uitkeringen vast en weet je van tevoren precies hoeveel pensioen je ontvangt. Er bestaan drie verschillende uitkeringsovereenkomsten:

• De eindloonregeling. Het laatstverdiende loon en het aantal dienstjaren bepalen hierbij je pensioenuitkering. Je krijgt namelijk een percentage van je laatst verdiende loon als pensioenuitkering. Ontvang je aan het einde van je loopbaan een hoog salaris, dan is ook je pensioenuitkering hoog.
• De middelloonregeling. Het pensioen bij de middelloonregeling hangt af van je aantal dienstjaren en salarisverloop tijdens deze periode. Het pensioen dat je opbouwt is een percentage van het gemiddelde salaris tijdens de gehele loopbaan.
• Een gematigd eindloonstelsel. Dit is een combinatie van de eind- en middelloonregeling. Tot een bepaalde leeftijd, bijvoorbeeld 50 jaar, bouw je pensioen op via de eindloonregeling. Na deze leeftijd geldt de middelloonregeling. 

Soorten pensioenregelingen – Premieovereenkomst

De premieovereenkomst kent slechts één variant: de beschikbare premieregeling. Hierbij stelt je werkgever elk jaar een vooraf bepaalde premie beschikbaar. De hoogte van je pensioenuitkeringen hangt echter niet alleen af van deze premie, maar ook van het (beleggings)rendement en het aantal jaren dat de werkgever premie betaalt.

Pensioenregelingen – Kapitaalovereenkomst

De laatste en minst voorkomende pensioenregeling is de kapitaalovereenkomst. Bij deze overeenkomst ontvang je op de pensioendatum een vooraf bepaald kapitaal, waarmee je op dat moment pensioenuitkeringen aankoopt. De hoogte van dit kapitaal staat dus vast.